Fachkräfte gewinnen.
Mit System. Nicht mit Hoffnung.
Jede Woche, in der Ihre Stelle unbesetzt bleibt, kostet Ihr Unternehmen bis zu 1.500 €. Konstantin Prein hat mit seinem Team ein Recruiting-Betriebssystem entwickelt, mit dem bereits über 150 mittelständische Unternehmen aus Bau, Industrie und Energie ihr Recruiting in 30 Tagen planbar aufgebaut haben. Staatlich gefördert. Mit Garantie. Ohne Abhängigkeit von Agenturen oder Headhuntern.
Unternehmen zahlen viel – und besetzen trotzdem zu langsam.
Die Zahlen zeigen: Das Problem ist kein Mangel an Bewerbern – sondern fehlende Systeme.
💡 Eine offene Bauleiter-Stelle (75.000 € Jahresgehalt) kostet bei 55 Tagen Vakanz ≈ 28.000 € Verlust – allein durch Produktivitätsausfall. Wenn 3 kritische Rollen 60 Tage schneller besetzt werden: 90.000–150.000 € Einsparung.
Was uns unterscheidet
Die Top-3-Anbieter (Haufe, 121WATT, HSB) liefern Wissen. Agenturen liefern Abhängigkeiten. Prein Consulting liefert Ergebnisse.
| Kriterium | Weiterbildung (Haufe / 121WATT / HSB) | Agentur / Headhunter | Prein Consulting |
|---|---|---|---|
| Was wird geliefert | Kurs / Seminar / Zertifikat | ✗Bewerbungen auf Zeit – kein Wissenstransfer | ✓Laufendes Recruiting-Betriebssystem |
| Wie wird gearbeitet | Lernen & selbst umsetzen | ✗Agentur arbeitet für Sie – Sie bleiben abhängig | ✓Done-with-you: 1:1 Begleitung, Wissen bleibt intern |
| Ergebnis | Wissen & Zertifikat | ✗Kandidaten – solange Sie zahlen | ✓Messbare Ergebnisse (Bewerbungen, Time-to-Hire) |
| Dauer | 1 Tag – 3 Monate | ✗Dauerhaft laufende Kosten | ✓30 Tage Aufbau, 4 Monate Betreuung |
| Preis (Brutto) | 595 € – 2.505 € | ✗15–28 % Provision pro Einstellung (wiederkehrend) | 19.520 € einmalig |
| Nach Förderung | Keine Förderung möglich | ✗Keine Förderung möglich | ✓~8.000 € Eigeninvest (11.520 € Zuschuss) |
| KI-Integration | Nur 121WATT (ChatGPT) | ✗Keine – Blackbox-Prozesse | ✓KI-Modul als fester Bestandteil |
| ROI-Nachweis | Keiner | ✗Keiner – nur Anzahl Kandidaten | ✓Cost-per-Hire, Time-to-Hire, KPI-Dashboard |
| Support | Kein laufender Support | ✗Account Manager – bei Problemen | ✓WhatsApp-Support + monatliches Review |
| Wissensverbleib | Beim Teilnehmer | ✗Bleibt bei der Agentur – Sie verlieren bei Kündigung alles | ✓100 % intern – Ihr Unternehmen besitzt das System |
Ich habe dieses System gebaut, weil ich die Probleme kenne.
Als staatlich geprüfter und zertifizierter Berater für Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung habe ich über 150 mittelständische Unternehmen aus Bau, Industrie und Energie begleitet. Ich habe gesehen, wie Unternehmen Jahr für Jahr sechsstellige Beträge an Headhunter zahlen – und trotzdem keine passenden Bewerber bekommen.
Deshalb habe ich den Recruiting Accelerator entwickelt: ein vollständiges Betriebssystem, das in 30 Tagen aufgebaut ist, das Know-how im Unternehmen behält – und das staatlich mit bis zu 11.520 € gefördert wird.
Warum jetzt? Die Fördertöpfe sind begrenzt. Unternehmen, die heute handeln, sichern sich den Zuschuss und bauen ihr System auf, während Mitbewerber weiter auf Agenturen warten. Jede Woche Verzögerung kostet Sie bis zu 1.500 € pro offener Stelle.
Wir bauen den psychologisch & KI-optimierten Recruiting-Motor gemeinsam auf.
Kein Kurs. Kein Seminar. Ein vollständiges System – aufgebaut, getestet und übergeben.
Markt- & Job-Dominanz
Kickoff & Prioritätenklärung, Wettbewerbsanalyse & Benchmarking, Erstellung No-Brainer-Jobangebot
Bewerber-Magnet
ABC-Segmentierung, Zielgruppenverständnis, Story- & Nutzenlogik, Vorgaben & Frameworks
Schnellbewerbungs-System
Technische Infrastruktur, Funnel-Entwicklung A/B/C, Bewerberportal / ATS-Anbindung, Werbekonto & Pixel
Einstellungs-Sicherheit
Interview-Leitfäden, Scorecards, Entscheidungslogik, Time-to-Hire-Mechanik
KI- & Performance-Recruiter
Perf.-Recruiting-Grundlagen, Anzeigen- & Funnel-Logik, KPI-Lesen & Entscheidungen, KI-gestützte Entscheidungen
Wachstums-Cockpit
KPI-Definition, Entscheidungslogik, Dashboard, Weekly/Monthly Rhythm
Recruiting Talents Academy – Ab Woche 1
Kurzvideos pro ENGINE-Modul · How-to-Guides · Checklisten & Templates · Best Practices aus Projekten · Rückfrage in WA-Gruppe / Mentoring
Einzelne Tools lösen kein Problem. Ein Betriebssystem schon.
Indeed, StepStone, Personio, Rexx – jedes Tool löst einen Teilaspekt. Aber keines spricht mit dem anderen. Das Ergebnis: Chaos, Datenverlust, hohe Kosten und kein Überblick. Ein Recruiting-Betriebssystem steuert alles zentral – von der ersten Ansprache bis zur Einstellung.
Recruiting Sprint
Statt dauerhafter Anzeigen-Dauerläufe: gezielte 30-Tage-Sprints pro Stelle. Schnell. Messbar. Wiederholbar.
Psychologisch optimiert
Stellenanzeigen, Ansprache und Prozesse sind auf die Psychologie der Zielgruppe ausgerichtet – nicht auf Standardformulare.
Volle Steuerung
KPIs, Conversion-Raten und Time-to-Hire werden gemessen und optimiert. Kein Blindflug mehr – nur klare Entscheidungen.
Vom Projekt zum System.
Wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen, und führen Sie zur vollen Recruiting-Autonomie. Das ist unser bewährter Weg.
Stufe 1
Recruiting Accelerator
Der perfekte Einstieg
Wir bauen in 30 Tagen gemeinsam Ihr komplettes Recruiting-Betriebssystem auf. Staatlich gefördert, mit Garantie und persönlicher 1:1-Betreuung. Der de-riskierte Start in Ihre Unabhängigkeit.
Mehr zum AcceleratorStufe 2
Recruiting OS
Das System betreiben
Nach dem Aufbau lizenzieren Sie Ihr Recruiting OS als Software-as-a-Service. Sie profitieren von kontinuierlichen Updates, neuen KI-Features und planbaren, niedrigen Kosten – ohne erneute Einmalinvestition.
Zu den OS-PlänenStufe 3
Growth Partner
Gemeinsam skalieren
Für unsere Top-Kunden, die ihr Wachstum beschleunigen wollen. Als Ihr strategischer Partner optimieren wir kontinuierlich Ihre Prozesse, implementieren die neuesten Strategien und agieren als Ihr externer Head of Recruiting.
Kontakt aufnehmenWie wir arbeiten
Agenturen lösen Ihr Recruiting-Problem für Sie. Wir lösen es mit Ihnen – dauerhaft, intern und unabhängig.
- 💸Laufende KostenMonatliche Retainer oder Provision pro Einstellung (15–28 % Jahresgehalt) – dauerhaft.
- 🔒Externe AbhängigkeitSobald die Agentur geht, geht das Wissen mit. Kein interner Kompetenzaufbau.
- 📦Black BoxSie sehen Ergebnisse, aber nicht den Prozess. Kein Lerneffekt für Ihr Team.
- ⏳Kurzfristige LösungStellen werden besetzt – aber das nächste Mal beginnt alles von vorne.
- 📉Kein ROI-HebelJede Einstellung kostet gleich viel. Keine Skalierung, keine Effizienzgewinne.
- ✅Einmalige InvestitionNach Förderung ~8.000 € Eigeninvest. Danach gehört das System Ihnen – keine laufenden Kosten.
- 🧠Interner KompetenzaufbauIhr Team lernt, versteht und steuert das Recruiting selbst. Wissen bleibt im Unternehmen.
- 🔍Volle TransparenzSie sehen jeden Schritt, jede KPI, jede Entscheidung. Keine Black Box.
- ♾️Dauerhafte WirkungDas System läuft weiter – auch wenn wir nicht mehr da sind. Selbstständig und skalierbar.
- 📈Exponentieller ROIJede neue Einstellung wird günstiger. Der Cost-per-Hire sinkt mit jeder Iteration.
Investition & Förderungen
~8.000 € nach Förderung.
Bis zu 11.520 € Zuschuss über staatliche Förderung möglich (abhängig von Förderzusage). Kein anderer der drei Marktanbieter kommuniziert diesen Hebel.
- ✓8× 1:1 Mentoring (HR + Führung), klarer Ansprechpartner je Thema
- ✓Check-ins (Sprint-Logik: Umsetzung & Blocker lösen)
- ✓WhatsApp-Support für schnelle Entscheidungen im Alltag
- ✓Vorlagenpaket: Kurzbewerbung + Anzeigen-Creatives + KPI
- ✓Monatliches Recruiting-Review: KPI-Dashboard + 30-Tage-Plan
- ✓Zugang zur Recruiting Talents Academy (Videos, Guides, Templates)
Was kosten Ihre offenen Stellen wirklich?
Staatliche Förderung: Bis zu 11.520 € Zuschuss
Das Programm ist als HR-Weiterbildungsmaßnahme förderfähig. Prein Consulting begleitet Sie durch den Förderantrag – von der Beantragung bis zur Auszahlung. Die Förderung ist abhängig von der individuellen Förderzusage. Wir prüfen Ihre Förderfähigkeit im kostenlosen Erstgespräch.
Kein Versprechen. Echte Ergebnisse.
Vier Unternehmen. Vier Branchen. Ein System.
Standortübergreifendes Recruiting für Serviceteams im Wachstumsmarkt Windenergie
Starkes Wachstum bei gleichzeitiger Fachkräfteknappheit. Mehrere Standorte mit parallelem Personalbedarf. Hoher Zeitdruck im operativen Betrieb. Begrenzter Markt an qualifizierten, sofort einsetzbaren Fachkräften. Sehr spezifische fachliche und gesundheitliche Anforderungen an die Zielgruppe.
- ✓Review des bestehenden Recruiting-Prozesses & Identifikation der Engpässe
- ✓Optimierung der Stellenanzeigen für die spezifische Zielgruppe (Servicetechniker Wind)
- ✓Aufbau paralleler Rekrutierungsstrecken für mehrere Standorte gleichzeitig
- ✓Schnellbewerbungsprozess zur Reduzierung der Abbruchrate
“Die Herausforderung war nicht Reichweite, sondern planbare Einstellungen über mehrere Standorte hinweg.”
Hanna Söchtig, Head of Recruiting, Connected Wind Services Deutschland
Planbare Einstellungen über mehrere Standorte hinweg
Die Einwände, die wir kennen.
Und die ehrlichen Antworten darauf.
Noch eine offene Frage? Wir klären sie direkt im Gespräch.
Fördervoraussetzungen – bin ich förderfähig?
Die staatliche Förderung (bis zu 11.520 €) gilt für Unternehmen, die alle drei Kriterien erfüllen:
Weniger als 250 Mitarbeitende
Das Unternehmen muss als KMU eingestuft sein. Ab 250 MA entfällt der Förderanspruch – wir begleiten Sie aber trotzdem mit einem individuellen 1:1-Mentoring.
Jahresumsatz unter 53 Mio. €
Der Jahresumsatz darf 53 Mio. € nicht überschreiten (alternativ: Jahresbilanzsumme unter 43 Mio. €).
Mindestens 2 Jahre am Markt
Das Unternehmen muss seit mindestens 2 Jahren bestehen, damit die Förderfähigkeit als KMU anerkannt wird.
Nicht sicher, ob Sie förderfähig sind? Wir prüfen es kostenlos im Erstgespräch →
Jetzt handeln – bevor die Fördertöpfe geleert sind.
Die staatliche Förderung ist auf eine begrenzte Anzahl von Unternehmen pro Jahr ausgelegt. Wer heute bucht, sichert sich bis zu 11.520 € Zuschuss und startet den System-Aufbau in 30 Tagen. Wer wartet, zahlt später den vollen Preis – oder bekommt keine Förderung mehr.
Im kostenlosen 30-Minuten-Erstgespräch analysieren wir Ihre Recruiting-Situation, prüfen Ihre Förderfähigkeit und zeigen den konkreten nächsten Schritt für Ihr Unternehmen.
Keine Verpflichtung · Förderfähigkeit wird kostenlos geprüft · 100 % vertraulich
Hol dir den KI-Workflow – kostenlos.
Erhalte praxiserprobte KI-Tipps für dein Recruiting direkt in dein Postfach. Wie du Bewerbungen automatisch vorselektierst, Zeit sparst und bessere Kandidaten findest.
Weitere Lösungen für Dein Recruiting
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