Der Markt bietet Kurse oder Abhängigkeiten.
Wir bauen Ihr Recruiting-Betriebssystem.
Haufe, 121WATT und HSB verkaufen Wissen. Externe Partner liefern Abhängigkeiten. Prein Consulting baut gemeinsam mit Ihnen ein vollständiges Recruiting-System – in 5 Monaten, mit 1:1 Begleitung, und nach Förderung für ~8.000 € Eigeninvest.
Unternehmen zahlen viel – und besetzen trotzdem zu langsam.
Die Zahlen zeigen: Das Problem ist kein Mangel an Bewerbern – sondern fehlende Systeme.
💡 Eine offene Bauleiter-Stelle (75.000 € Jahresgehalt) kostet bei 55 Tagen Vakanz ≈ 28.000 € Verlust – allein durch Produktivitätsausfall. Wenn 3 kritische Rollen 60 Tage schneller besetzt werden: 90.000–150.000 € Einsparung.
Was uns unterscheidet
Die Top-3-Anbieter (Haufe, 121WATT, HSB) liefern Wissen. Agenturen liefern Abhängigkeiten. Prein Consulting liefert Ergebnisse.
| Kriterium | Weiterbildung (Haufe / 121WATT / HSB) | Agentur / Headhunter | Prein Consulting |
|---|---|---|---|
| Was wird geliefert | Kurs / Seminar / Zertifikat | ✗Bewerbungen auf Zeit – kein Wissenstransfer | ✓Laufendes Recruiting-Betriebssystem |
| Wie wird gearbeitet | Lernen & selbst umsetzen | ✗Agentur arbeitet für Sie – Sie bleiben abhängig | ✓Done-with-you: 1:1 Begleitung, Wissen bleibt intern |
| Ergebnis | Wissen & Zertifikat | ✗Kandidaten – solange Sie zahlen | ✓Messbare Ergebnisse (Bewerbungen, Time-to-Hire) |
| Dauer | 1 Tag – 3 Monate | ✗Dauerhaft laufende Kosten | ✓5 Monate – dann eigenständig |
| Preis (Brutto) | 595 € – 2.505 € | ✗15–28 % Provision pro Einstellung (wiederkehrend) | 19.520 € einmalig |
| Nach Förderung | Keine Förderung möglich | ✗Keine Förderung möglich | ✓~8.000 € Eigeninvest (11.520 € Zuschuss) |
| KI-Integration | Nur 121WATT (ChatGPT) | ✗Keine – Blackbox-Prozesse | ✓KI-Modul als fester Bestandteil |
| ROI-Nachweis | Keiner | ✗Keiner – nur Anzahl Kandidaten | ✓Cost-per-Hire, Time-to-Hire, KPI-Dashboard |
| Support | Kein laufender Support | ✗Account Manager – bei Problemen | ✓WhatsApp-Support + monatliches Review |
| Wissensverbleib | Beim Teilnehmer | ✗Bleibt bei der Agentur – Sie verlieren bei Kündigung alles | ✓100 % intern – Ihr Unternehmen besitzt das System |
Wir bauen den psychologisch & KI-optimierten Recruiting-Motor in 30 Tagen – und begleiten die Einführung über 5 Monate.
Kein Kurs. Kein Seminar. Ein vollständiges System – aufgebaut, getestet und übergeben.
Markt- & Job-Dominanz
Kickoff & Prioritätenklärung, Wettbewerbsanalyse & Benchmarking, Erstellung No-Brainer-Jobangebot
Bewerber-Magnet
ABC-Segmentierung, Zielgruppenverständnis, Story- & Nutzenlogik, Vorgaben & Frameworks
Schnellbewerbungs-System
Technische Infrastruktur, Funnel-Entwicklung A/B/C, Bewerberportal / ATS-Anbindung, Werbekonto & Pixel
Einstellungs-Sicherheit
Interview-Leitfäden, Scorecards, Entscheidungslogik, Time-to-Hire-Mechanik
KI- & Performance-Recruiter
Perf.-Recruiting-Grundlagen, Anzeigen- & Funnel-Logik, KPI-Lesen & Entscheidungen, KI-gestützte Entscheidungen
Wachstums-Cockpit
KPI-Definition, Entscheidungslogik, Dashboard, Weekly/Monthly Rhythm
Recruiting Talents Academy – Ab Woche 1
Kurzvideos pro ENGINE-Modul · How-to-Guides · Checklisten & Templates · Best Practices aus Projekten · Rückfrage in WA-Gruppe / Mentoring
Wie wir arbeiten
Agenturen lösen Ihr Recruiting-Problem für Sie. Wir lösen es mit Ihnen – dauerhaft, intern und unabhängig.
- 💸Laufende KostenMonatliche Retainer oder Provision pro Einstellung (15–28 % Jahresgehalt) – dauerhaft.
- 🔒Externe AbhängigkeitSobald die Agentur geht, geht das Wissen mit. Kein interner Kompetenzaufbau.
- 📦Black BoxSie sehen Ergebnisse, aber nicht den Prozess. Kein Lerneffekt für Ihr Team.
- ⏳Kurzfristige LösungStellen werden besetzt – aber das nächste Mal beginnt alles von vorne.
- 📉Kein ROI-HebelJede Einstellung kostet gleich viel. Keine Skalierung, keine Effizienzgewinne.
- ✅Einmalige InvestitionNach Förderung ~8.000 € Eigeninvest. Danach gehört das System Ihnen – keine laufenden Kosten.
- 🧠Interner KompetenzaufbauIhr Team lernt, versteht und steuert das Recruiting selbst. Wissen bleibt im Unternehmen.
- 🔍Volle TransparenzSie sehen jeden Schritt, jede KPI, jede Entscheidung. Keine Black Box.
- ♾️Dauerhafte WirkungDas System läuft weiter – auch wenn wir nicht mehr da sind. Selbstständig und skalierbar.
- 📈Exponentieller ROIJede neue Einstellung wird günstiger. Der Cost-per-Hire sinkt mit jeder Iteration.
Investition & Förderung:n –
~8.000 € nach Förderung.
Bis zu 11.520 € Zuschuss über staatliche Förderung möglich (abhängig von Förderzusage). Kein anderer der drei Marktanbieter kommuniziert diesen Hebel.
- ✓8× 1:1 Mentoring (HR + Führung), klarer Ansprechpartner je Thema
- ✓Check-ins (Sprint-Logik: Umsetzung & Blocker lösen)
- ✓WhatsApp-Support für schnelle Entscheidungen im Alltag
- ✓Vorlagenpaket: Kurzbewerbung + Anzeigen-Creatives + KPI
- ✓Monatliches Recruiting-Review: KPI-Dashboard + 30-Tage-Plan
- ✓Zugang zur Recruiting Talents Academy (Videos, Guides, Templates)
Was kosten Ihre offenen Stellen wirklich?
Staatliche Förderung: Bis zu 11.520 € Zuschuss
Das Programm ist als HR-Weiterbildungsmaßnahme förderfähig. Prein Consulting begleitet Sie durch den Förderantrag – von der Beantragung bis zur Auszahlung. Die Förderung ist abhängig von der individuellen Förderzusage. Wir prüfen Ihre Förderfähigkeit im kostenlosen Erstgespräch.
Kein Versprechen. Echte Ergebnisse.
Vier Unternehmen. Vier Branchen. Ein System.
Standortübergreifendes Recruiting für Serviceteams im Wachstumsmarkt Windenergie
Starkes Wachstum bei gleichzeitiger Fachkräfteknappheit. Mehrere Standorte mit parallelem Personalbedarf. Hoher Zeitdruck im operativen Betrieb. Begrenzter Markt an qualifizierten, sofort einsetzbaren Fachkräften. Sehr spezifische fachliche und gesundheitliche Anforderungen an die Zielgruppe.
- ✓Review des bestehenden Recruiting-Prozesses & Identifikation der Engpässe
- ✓Optimierung der Stellenanzeigen für die spezifische Zielgruppe (Servicetechniker Wind)
- ✓Aufbau paralleler Rekrutierungsstrecken für mehrere Standorte gleichzeitig
- ✓Schnellbewerbungsprozess zur Reduzierung der Abbruchrate
“Die Herausforderung war nicht Reichweite, sondern planbare Einstellungen über mehrere Standorte hinweg.”
Hanna Söchtig, Head of Recruiting, Connected Wind Services Deutschland
Planbare Einstellungen über mehrere Standorte hinweg
Bereit, Ihr Recruiting-System aufzubauen?
Im kostenlosen 30-Minuten-Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Recruiting-Situation, prüfen Ihre Förderfähigkeit und zeigen, wie das Recruiting-Betriebssystem für Ihr Unternehmen aussieht.
Keine Verpflichtung · Förderfähigkeit wird kostenlos geprüft · 100 % vertraulich