Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten
mit Lebenslauf.
Wir übernehmen als externe Recruiting-Abteilung Ihr vollständiges Recruiting und liefern Ihnen die vorselektierten A-Player – von der Anzeige über den WhatsApp-Chatbot und die KI-Telefonie bis zur vorselektierten Kandidatenliste. Full Service. Fester Preis. Mit Garantie.
Jobportale vs. Headhunter vs. Unsere Agentur
Drei Wege, Fachkräfte zu gewinnen. Nur einer gibt Ihnen dauerhaft die Kontrolle – ohne Provision, ohne Streuung, ohne Abhängigkeit.
| Kriterium | Option A Jobportale Indeed / Stepstone | Option B Headhunter Provision pro Einstellung | Empfohlen Unsere Agentur Full Service · Fester Preis |
|---|---|---|---|
| Kosten | 500–3.000 €/Monat (laufend) | 15.000–25.000 € pro Stelle | 19.520 € gesamt · einmalig |
| Bewerbungsqualität | Niedrig – Massenbewerber | Mittel – vorgefiltert | Hoch – psychologisch gefiltert |
| Zeitaufwand für Sie | Sehr hoch (100+ Bewerbungen sichten) | Hoch (Briefing, Interviews) | Minimal – 1–2 Std./Woche |
| Wer macht die Arbeit? | Ihr Team (manuell) | Headhunter (extern) | Wir – vollständig |
| Bewerbervorselektion (telefonisch) | ❌ Manuell durch Ihr Team | ❌ Nicht inkludiert | ✅ Telefonisch durch unser Team |
| Eigene Karriereseite / Funnel | ❌ Nicht enthalten | ❌ Nicht enthalten | ✅ Vollständig aufgebaut |
| Bewerber-Dashboard | ❌ Kein Zugriff | ❌ Kein Zugriff | ✅ Live-Übersicht für Sie |
| Wissensverbleib | ❌ Bleibt beim Portal | ❌ Bleibt beim Headhunter | ✅ System gehört Ihnen |
| Garantie | ❌ Keine | ❌ Keine | ✅ 20 qualifizierte Bewerbungen |
| Staatliche Förderung | ❌ Nicht förderbar | ❌ Nicht förderbar | ✅ Bis zu 11.520 € möglich |
| ⚡ Automatisierte Vorfilterung (Add-on) | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar | ➕ WhatsApp-Chatbot + KI-Telefonie (+650 €/Monat) |
Wir bauen Ihr Recruiting-Speedboot – komplett und betriebsbereit.
Jedes Speedboot hat ein klares Ziel, ein definiertes Setup und transparente Kennzahlen. Wir übernehmen alle fünf Bausteine – Sie behalten die volle Kontrolle.
Zielgruppenauswertung & Positionierung
Wir analysieren Ihre relevanten Zielgruppen, segmentieren in A/B/C und entwickeln ein No-Brainer-Angebot, das sich leicht entscheiden lässt.
Zielkandidaten & Recruiting-System
Wir definieren konkrete A-, B-, C-Kandidaten-Profile als Avatare – mit Entscheidungslogik, Einwänden und psychologischen Triggern. Daraus entstehen die Werbebotschaften, Storyboards und der gesamte Content-Plan.
Psychologischer & datengestützter Bewerbungs-Funnel
Schnell bewerben. A-/B-/C-filtern. Sofort priorisieren. Der Funnel sorgt dafür, dass die Richtigen durchkommen – ohne Reibung. Ersetzt klassische Bewerbungsformulare durch eine mobiloptimierte, psychologisch aufgebaute Strecke.
250+ psychologische Anzeigenvarianten
Damit A-Kandidaten nicht dem Zufall überlassen werden. Wir testen systematisch, welche Botschaften wirken – und skalieren nur das, was messbar performt. Ergebnis: CTR von 5–6 % wo der Markt bei 1 % liegt.
Bewerberübersicht & Prozesssteuerung
Zentrale Bewerber-Pipeline mit klaren Status: Neu → Vorqualifiziert → Rückfrage → Eingeladen → Zusage / Absage. Wöchentliches Reporting & Optimierungsroutinen.
Ihr Team sieht nur noch A-Kandidaten. Automatisch.
Das Kernangebot liefert Ihnen qualifizierte Bewerbungen. Wer seinen HR-Aufwand zusätzlich auf ein Minimum reduzieren möchte, bucht das KI-Modul dazu – und spart seinem Team täglich 2–4 Stunden manueller Vorauswahl.
Kernangebot: 19.520 € einmalig · KI-Add-on: +650 €/Monat (optional, jederzeit zubuchbar)
Automatische Vorqualifizierung per WhatsApp
Jeder eingehende Bewerber wird sofort per WhatsApp kontaktiert und durch einen strukturierten Fragenkatalog geführt: Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Mobilität. Rund um die Uhr – ohne dass Ihr Team einen Finger rührt.
Automatische Erstgespräche durch KI
Bewerber, die den Chatbot passiert haben, werden automatisch von unserem KI-Telefoniesystem angerufen. Strukturiertes Kurzgespräch (5–8 Min.), automatische Bewertung, sofortige Weiterleitung der Top-Kandidaten. Ihr Team führt nur noch das finale Entscheidungsgespräch.
KI-Add-on: WhatsApp-Chatbot + KI-Telefonist
Jederzeit zubuchbar. Kein Mindestvertrag. Entlastet Ihr Team täglich um 2–4 Stunden manueller Bewerbervorauswahl – und sorgt dafür, dass kein A-Kandidat verloren geht.
150+ Unternehmen. Eine Methode.
Von Bau über Energie bis Industrie – das Speedboot funktioniert branchenübergreifend.
Ihr Budget arbeitet 5× effizienter als der Marktdurchschnitt.
Nicht durch mehr Ausgaben – sondern durch bessere Botschaften, schärfere Zielgruppen und einen Prozess, der die richtigen Kandidaten bis zur Einstellung begleitet.
Bei 1.000 € Adspend erzeugt der Markt ca. 10 Klicks. Unsere Anzeigen erzeugen 50–60 Klicks – bei gleichem Budget. Das bedeutet: 5× mehr Bewerber ohne 1 Cent mehr auszugeben.
Wir holen Kandidaten durch den gesamten Prozess ab – von der ersten Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch. Bessere Qualität rein, höhere Abschlussrate raus. Aus 150 Projekten wissen wir genau, welche Botschaften welche Kandidaten bewegen.
Was kostet Ihre Stelle wirklich?
Wählen Sie Stellentyp und geplante Laufzeit – und sehen Sie den direkten Unterschied zwischen Marktdurchschnitt und Prein Consulting in Kosten und Besetzungszeit.
Marktdurchschnitt: 2–3 Monate bis zur Besetzung. Mit Prein Consulting typisch 30–40 % schneller.
19.520 € – einmalig.
Vergleichen Sie das mit einem einzigen Headhunter-Auftrag: 15.000–25.000 € pro Stelle, kein System, kein Wissenstransfer.
Was kosten Ihre offenen Stellen wirklich?
Vergleichen Sie den Invest von 19.520 € mit den realen Kosten unbesetzter Stellen.
Ich habe dieses System gebaut, weil ich die Probleme kenne.
Als staatlich geprüfter und zertifizierter Berater für Recruiting und Arbeitgebermarkenbildung habe ich über 150 mittelständische Unternehmen aus Bau, Industrie und Energie begleitet. Ich habe gesehen, wie Unternehmen Jahr für Jahr sechsstellige Beträge an Headhunter zahlen – und trotzdem keine passenden Bewerber bekommen.
Das Done-For-You-Paket ist für Unternehmen, die nicht selbst lernen wollen – sondern das Ergebnis brauchen. Wir übernehmen alles: Anzeigen, Funnel, WhatsApp-Chatbot, KI-Telefonie, Bewerbervorselektion und Bewerber-Dashboard.
Das Ergebnis: Sie sprechen nur noch mit vorqualifizierten A-Kandidaten. Kein Zeitverlust, kein Chaos, kein Abhängigkeit von Headhuntern.
Kostenloses Erstgespräch buchen →Die Einwände, die wir kennen.
Noch eine offene Frage? Wir klären sie direkt im Gespräch.
Was unsere Kunden sagen.
Innerhalb von 3 Wochen hatten wir 28 qualifizierte Bewerbungen für unsere Polier-Stelle. Vorher haben wir monatelang gesucht und nichts gefunden.
Das System läuft jetzt eigenständig. Wir bekommen vorselektierte Kandidaten direkt ins Dashboard – ohne dass unser HR-Team jeden Bewerber manuell sichten muss.
Der Vergleich zu unserem letzten Headhunter ist krass: gleiche Qualität, ein Drittel der Kosten, und das System gehört jetzt uns.
Bereit für Ihr Recruiting-Speedboot?
In einem kostenlosen 20-Minuten-Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie das System für Ihre Branche und Ihre Stellen konkret aussieht.
Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen →Kein Verkaufsdruck. Kein Commitment. Nur Klarheit.
Diese Website verwendet Cookies und den Meta Pixel, um die Nutzung zu analysieren und Werbung zu optimieren. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.